اتحادیه بین‌المللی وکلای دادگستری (IBA) در یک نظر سنجی بین المللی، میزان رضایت شغلی وکلای جوان (کمتر از ۴۰ سال) را بررسی کرده و از تمایل یک پنجم وکلای جوان برای ترک حرفه وکالت خبر داده است.

در گزارش جدید اتحادیه بین‌المللی وکلای دادگستری (IBA) که بیش از ۳۰۰۰ وکیل جوان در سراسر جهان در آن شرکت کرده اند، تعداد قابل توجهی از آنها یا در حال ترک شغل فعلی خود هستند یا در نظر دارند شغل فعلی خود را در پنج سال آینده ترک کنند.

بر اساس این نظر سنجی پنجاه و چهار درصد از پاسخ دهندگان در نظرسنجی گزارش کردند که به احتمال زیاد درصدد تغییر شیوه همکاری‌های حقوقی و تغییر محل کار خود به جای جدید هستند. این در حالی است که  ۳۳ درصد وکلای جوان خواهان تغییر حوزه تخصصی حرفه خود هستند و ۲۰ درصد به ترک کامل این حرفه فکر می کنند.

گزارش وکلای جوان IBA بر اساس نتایج یک نظرسنجی بین المللی است که توسط کمیته وکلای جوان(YLC) این اتحادیه و واحد سیاست و تحقیقات حقوقی (LPRU) با همکاری شرکت تحقیقات بازار Acritas (بخشی از تامسون رویترز) انجام شده است.

عناوین کلیدی نظرسنجی

چهار عنوان کلیدی در این گزارش عبارتند از:

• در بخش حقوقی چه اتفاقی می افتد؟
• آینده حرفه وکالت؛
• وکلای جوان و کووید-۱۹؛
• و نتایج منطقه ای برای آفریقا، کشورهای عربی، آسیا و اقیانوسیه، اروپا، آمریکای لاتین و آمریکای شمالی.

عناوین فرعی دامنه تحقیق، دنبال کردن اهداف و  آرزوها و شروع حرفه وکلای جوان را تا امروز را بررسی کرده است. این موارد عبارتند از:

• پیشینه تحصیلی وکلای جوان و جذب به این حرفه؛
• تغییرات شغلی فعلی در بخش حقوقی؛
• وکلای جوان که نقش فعلی خود را ترک می کنند. مشکلات چیست و چرا وکلای جوان می روند؟
• نگرانی وکلای جوان در مورد آینده آنها چیست؟
• فرصت های شغلی و پیشرفت؛
•  تنوع و شمول.

نگاهی به اهداف و مسأله‌های مهم تحقیق IBA درباره وکلای جوان

این تحقیق با هدف شناسایی اولویت ها، علایق و نگرانی های وکلای جوان در مورد شغل و برنامه های شغلی آینده انجام شده و شامل موارد زیر بوده است:

1. آیا چنین نگرانی هایی به اندازه کافی توسط کارفرمایان مورد توجه قرار گرفته است یا خیر؟
2. دلایل نرخ فرسایش وکلای جوان؟
3. چه عواملی در دلایل خروج از حرفه وکالت نقش داشته اند؟
4. و چه تغییراتی برای بهبود شرایط کار (در صورت لزوم) باید انجام شود؟

نتایج نظر سنجی از وکلای جوان

پاسخ‌های نظرسنجی بیشتر پاسخ‌دهندگان که در گزارش ۵۴ صفحه‌ای گنجانده شده است نشان می‌دهد:

• فقدان تعادل بین کار و زندگی نگرانی بیش از ۶۰ درصد از وکلای جوان است.
• این نگرانی برای وکلا در گروه سنی ۲۵ سال و کمتر، حدود ۷۱ درصد بوده است.
• ۶۶ درصد از وکلای زن و ۶۸ درصد از مشاوران حقوقی زن نیز تعادل بین کار و زندگی را نگران کننده دانسته اند.
• حقوق و دستمزد  در تمام  مناطق به عنوان مهمترین عاملی است که وکلای جوان را از وظایف فعلی خود خارج می کند.
• ۴۰ درصد از پاسخ دهندگان، آموزش هوش مصنوعی و فناوری حقوقی را برای آینده آنها حیاتی برشمرده اند.
• از هر ده وکیل جوان، ۹ نفر گزارش کردند که موانعی را برای پیشرفت شغلی خود تجربه کرده‌اند، مانند ایجاد تعادل در تعهدات، آموزش های کم و کمبود فرصت‌های ترفیع.
• ۲۷ درصد مردان و ۴۳ درصد زن هایی که در این نظر سنجی شرکت کرده اند، عدم توجه به فرهنگ‌های نامناسب محل کار را به عنوان یک نگرانی بیان کرده اند. این نتیجه در رنج سنی نیز با ۴۴ درصد از گروه سنی ۲۵ سال و کمتر و ۲۸ درصد از گروه ۳۶ تا ۴۰ سال بوده است.

اقدامات IBA در جهت مبارزه با مهاجرت شغلی وکلای جوان

استرنفورد مویو، رئیس IBA معتقد است: وکلای جوان امروز رهبران ارشد فردا هستند، بنابراین درک نگرانی‌های امروز آنها به شکل‌گیری این حرفه در آینده کمک می‌کند.

IBA در جهت مبارزه با مهاجرت وکلای جوان هفت حوزه را با هدف ایجاد یک حرفه سالم‌تر و رضایت‌بخش‌تر برای همه ترسیم کرده است که شامل   اجرای و/ یا بازنگری سیاست‌ها و ابتکارات مرتبط با تعادل بین کار و زندگی، قدردانی از وکلا، رسیدگی به نگرانی های سلامت روانی وکلای جوان، آگاهی از آخرین تحولات در فناوری حقوقی و آموزش وکلا بر اساس آن است.

گزارش کامل اتحادیه بین‌المللی وکلای دادگستری (زبان اصلی) :

IBA Reaport